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労働慣行・従業員との関わり

組織が雇用を生み出し、従業員の平等な労働機会を確保し、公正で安全な健康に配慮した労働条件、労働環境を整備する
例:ダイバーシティの取り組み 新たな女性活用の取り組み体制 安全衛生委員会(安全衛生マネジメント)の新設と体制構築 各台計数システム導入のお知らせ 接客コンテスト日本一!受賞のお知らせ セクハラ、パワハラ防止の体制構築

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